案例:苏州某公司一直都有跟员工签订劳动合同并有缴交社会保险,但最近却碰到麻烦了。这不,公司员工杨某离职后提出仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资,从2011年底到2012年,共11个月工资,累计55000元。公司觉得不可思议,于是找其劳动合同,但却因之前HR主管的人事调动频繁,工作交接不当,现在怎么也找不到杨某的.劳动合同及发放签收表了,只是在劳动部门有登记备案劳动合同签订情况。那么,这种情况下,算不算公司有跟杨某签订劳动合同,而不用承担未签订劳动合同的双倍工资呢?
不用承担未签订劳动合同的双倍工资呢?
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