说明下情况:两个公司是一个老板,但不一个法人。原来合同签订的'公司是传统行业,后来老板单独成立了一个IT公司做互联网,前一阵子要求部分员工与该公司重新签订劳动合同,咨询人力的同事,人力的说如果这份新的合同生效,那就要上交老的合同,并声明作废,但目前并没有任何回复,合同已经签过了。
请问:已经与新公司签订的劳动合同,有没有可能需要承受潜在的法律风险?如果公司只是为了扩充账面人数,那么这份合同在法律上是否真实有效,能否申请撤销或作废?
原合同尚未解约的时候,能和新公司签订劳动合同吗?
才干咖
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