想问下在公司上班签订劳动合同上的薪金很低,社保缴费基数也是按照最低标准缴纳的,但实际岗位发放得工资比合同上要多,劳动者应该怎样维权呢?签订的`劳动合同是每周工作时间不超过40小时,也就是每周工作5天,8小时制。但上班的实际时间是每天9小时,加班不算工资,那要怎样维权呢?
签订的劳动合同与实际工作的情况不符怎么办?
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