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企业用人劳动合同(集锦9篇)
05-08随着法律知识的普及，合同的使用频率呈上升趋势，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的企业用人劳动合同，希望对大家有所帮助。企业用人劳动合同1甲方：四川恒丰钢结构...
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从用人的第一天开始培养人才
01-25年初招聘高峰，一层层筛选简历，百里挑一选拔适合公司发展的员工，HR终于将一批人才招揽进公司。然而，怎样才能让员工从入职的第一天开始，慢慢熟悉新的环境，并逐渐完美地与公司融为一体，忠诚地伴随公司一起成长?越来越多的管理...
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招聘时HR和用人部门应聘协同作战啊
09-30在招聘工作中，HR部门应是主导决策还是辅助决策？招聘工作到底谁说了算?HR部门和用人部门，谁占主导谁为辅助?老板、HR、用人部门负责人等可能会有不同的理解和看法，不同的企业也会有不同的做法。在现实工作中，也一直是争论不...
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职场人生 用人成败的三句话
07-31古人曾子有句话说得好:“用师者王,用友者霸,用徒者亡。”“用师者王”就是领导者非常谦虚,尊奉真正贤能之人为老师,从而“王天下”,成大功。例如周武王用姜太公尊之为国师,其后文王逝世,武王继位,又用姜太公并尊为尚...
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企业用人劳动合同(15篇)
04-25随着法律观念的深入人心，合同的地位越来越不容忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编收集整理的企业用人劳动合同，欢迎大家分享。企业用人劳动合同1甲方：乙方：一...
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人力资源管理用人五大误区
09-28●任人唯亲任用人不管德、才如何，只是选择那些和自己感情好、关系密切的人。其表现形式大致有三：一是“以我划线”。谁赞同他、拥护他、吹捧他，就提拔谁。“顺我者存，附我者升”，把自己领导的部门和单位搞成“一人得道，鸡犬...
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发廊用人合同
11-14甲方：________________乙方：__________________甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生...
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用人劳务合同
12-25编号：甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：文化程度：身份证号码：籍贯：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。一、合同期限本合同年月日起至...
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单位用人合同
02-15随着人们法律观念的日益增强，很多场合都离不了合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的单位用人合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。单位用人合同1...
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[原创]用人部门看不上人力资源部选中的人，原因在哪？
01-19很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的，但技术部老大就是觉得不行，让人力资源部继续招，闹得快要崩溃了。如果你面对如此问题，你会怎...
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企业的用人潜规则
09-28导读：领导的御人之术，看过你就明白了。大学毕业生就要进入职场了，第一份工作挺重要，进入一个好的企业或组织，一生都将获益。因为好的公司有一套公开而有效的规则，并且还对新员工进行一系列的培训，使你能很快适应新的环境和组...
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企业人力资源管理用人误区
07-03人力资源管理是一门艺术，可并不是所有的企业老板都是艺术家，不少人力资源管理者把“艺术”玩砸的。以下是小编收集的人力资源管理用人误区，希望大家认真阅读!1.只用“名企”出来的人据不完全统计，“名企”出来的人可能习...
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用人劳动合同精选15篇
11-10在人民愈发重视法律的社会中，合同的法律效力与日俱增，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编帮大家整理的用人劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。用人劳动合同1合同编号：甲...
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IT业今年用人量不乐观
09-20据人民网11月28日讯受全球IT业不景气的形势影响，今年IT专业毕业生的抢手程度将远不如去年。北京一所著名高校主管学生就业的老师说：“许多IT业公司要人的数量可能只有去年的几分之一。”往年，一到10月下旬，但凡有与IT相关...
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从安培辞职学用人之鉴
05-21导语：古人云："事之最难，莫如知人；事之至大，也莫如知人。"事实也是如此，选人，用人，首先要知人。只有知人，才能善任。历史上，看错人，用错人的事，是常见的。以下是小编精心整理的从安培辞职学用人之鉴，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家...
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用人部门打电话过来只谈了试用期工资怎么办？
05-16昨天面试的公司打电话过来了，是面试官打过来的，不是HR...面试官说跟总经理沟通后，总经理说因为不知道我真正的能力，试用期给的薪资比我要的少了大概有800块，试用期3个月，第一个月没有提成，从第二个月起有提成，如果表现好可以...
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薪酬制度不合理，用人机制不完善存在的原因？
04-19看公司的薪酬制度是否合理，主要参考一下几个方面：1、薪酬调查。确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力。要做到这点，企业必须进...
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企业用人劳动合同8篇
07-27在不断进步的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的企业用人劳动合同，欢迎大家分享。企业用人劳动合同1甲方：负责人：单...
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用人劳动合同15篇
11-09随着法律观念的日渐普及，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家整理的用人劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。用人劳动合同1甲方(用人单...
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八大HR用人的原则
06-07人才是企业首要和根本的要素。就经营而言，无论从哪个角度，人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则。其中有些原则...
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关于人力资源的用人原则
02-05威树权威，立威信。管理者，首先要有威严。一是要用好手中的权，树权威;二是靠自己的能力，显威力;三是体贴关心下属，展威信。这样，才能让下属心服口服，在你的指挥下，做好工作。过分依靠权力，没有能力、体贴，只会让下属口服心不服;...
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企业用人劳动合同(精选9篇)
05-08随着法律观念的深入人心，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编精心整理的企业用人劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助...
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CEO自述：用人之事无小事
12-25管理大师德鲁克曾经提到，高管们配备员工和晋升员工的决策往往很失败，统计下来，他们在用人决策方面平均只有1/3成功，1/3是完全错误的，另有1/3只能说是略有成效。他指出，如果是在其他管理领域，我们是绝不会容忍如此糟糕的表现...
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企业用人劳动合同(9篇)
04-25在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编整理的企业用人劳动合同，希望对大家有所帮助。企业用人劳动合同1甲方(用人单位...
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HR如何与用人部门沟通
01-22HR负责招聘工作，每次招聘进来的人才，到了用人部门总会有各种各样的问题出现，这个时候，HR如何与用人部门沟通呢?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!1、守住HR的工作基本底线尽管用人部门的要求多种多样，但是HR关于招聘，内...