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律师称明年部分节假日安排违反劳动法
07-17国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注。昨天,律师韩甫政表示,其中部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班,这与劳动法等法律、法规相冲突,与人们已形成的工作、生活习惯不协调。昨天,他上书国务院办公厅,建...
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劳动法规定病假天数
09-08一、病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当...
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深圳劳动法病假工资
11-18劳动者病假个病假工资是有其相应规定的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。如何计算病假工资,纵观各地关于病假...
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按劳动法公司单方面解除合同,职工去世后亲属可向公司索要赔偿?
05-09我父亲是2010年元月份与劳务派遣单位签订合同,然后到用人单位工作。2010年4月份在医院确诊有肺癌,期间5月份还有陆续在上班,6月份因在医院化疗期间,用人单位父亲的直接上司车间组长与父亲电话确认由于身体原因已经不能上...
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劳动法有没有规定休病假和事假要扣工资和补工作量?
07-15我是一食品公司售后热线医生,我们每天规定有效致电量比如说77通电话(每通电话必须和顾客沟通3分钟,所以一天下来是够呛才能完成)。我们公司规定休病假和事假的时候除了扣工资以外还要用工作以外的时间把休假时每天的`工作...
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我身边“劳动法”的那些事儿
10-02我是今年7月份刚入职的这家公司,一入职就处理了两起员工对公司的“仲裁案”。入HR行,也有4年多了,关于劳动法方面也了解不少。但是之前所在公司虽然也会出“仲裁”事件,但是原先的公司都是由律师出面去处理这些事情。但是...
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请各位做HR至少读一下劳动法
02-27今天看到HR群里的一个问题:如果合同到期了,提前一个月员工说,不在续签了,公司要给补偿金吗?群里居然有人说:什么都不要本人作为群管吐血的心都有了经过摆事实,讲道理,该群友明白了到底要不要给补偿金再此解答:首先,合同到期,是...
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劳动法病假规定2017
07-29很多工作中的朋友都会烦,能请病假吗?病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以...
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劳动法的心得体会
06-17在平日里,心中难免会有一些新的想法,就很有必要写一篇心得体会,这样能够让人头脑更加清醒,目标更加明确。那么心得体会怎么写才恰当呢?以下是小编帮大家整理的劳动法的心得体会,仅供参考,大家一起来看看吧。劳动法的心得体会...
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《劳动法》对劳动合同订立形式的规定是怎样的
06-27我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳...
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劳动法病假年终奖如何计算?
06-27我在2011年4月6日开始至5月2请病假,病假的.年终奖是按月算还是按日计算,如何计算?(我所得的病假工资是月工资的60%)。全年终奖是1337.0元,被扣320.80元,他的计算方法是1337.0*0.1*.01*24对吗?...
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劳动法病假的规定及计算方法
08-10劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。下面是小编收集的劳动法病假的规定及计算方法,希望大家认真阅读!一、劳动法病假工资...
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工资支付不按加班时间结算也不按月工资结算,这符合劳动法吗?
07-25工资支付不按加班时间结算,也不是按月工资结算,在中间打擦边球这符合劳动法吗?我工资是低薪1200,加班1200,请假的话按月工资扣12001200=2400除以28就是这么扣,法定节假日加班按1200低薪给加班费!发工资都不敢给工资条。...
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什么条件可以享受劳动法规定的年假呢?
02-19上班这么多年,从来不曾享受过什么年假。最近总听到别人在说劳动法规定的年假,这个话题,忍不住,查询了下,到底什么是劳动法规定的年假。所谓劳动法规定的年假是指劳动者的带薪休假,是指劳动者连续不间断的工作一年以上,就可以...
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劳动法宣传标语
09-201.单位不与职工签劳动合同要支付双倍工资。2.在同一单位签约两次后必须签无固定期劳动合同。3.劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。5.用人单位安排职工加班应当支付加班...
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濮阳劳动法律师:事假和病假工资如何计算
05-20关于事假:根据《北京市工资支付规定》第22条的规定劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资,法律没有要求必须支付,此问题由双方协商或者在合同中约定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事...
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劳动法是怎么规定实习生的保障利益的?
07-09今天上网查询了一下劳动法.第十九条是这样规定的.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
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劳动法规定病假时间
11-08病假规定职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发,连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发,连续工龄满六年不满八年的...
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劳动法辞退员工如何补偿
02-13关于劳动法辞退员工肯定有不同补偿标准,你需要的劳动法中辞退员工的赔偿细则有哪些?劳动法辞退员工如何补偿一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或...
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劳动法规定国庆放假工资怎么发?
11-04劳动法规定好像中秋节是一天,国庆节是三天,但是我想问的是,北京这边国庆节放假放了七天,中秋节放了三天,是不是这七天都有工资那?还是只给发三天的工资,其他那休息的几天有没有工资那?另外中秋节其他那两天也有没有工资那?另外...
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劳动法对计件工人的作息时间和加班工资的规定
11-02劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗?计件工人和计时工人的作息时间和加班加点的工资支付有区别吗?劳动法所指的`工人是不是对计件工人和计时工人的统称?鹤岗市龙江酒业每天强迫工人加班一个半...
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实习期、见习期和试用期三者之间的区别以及<劳动法>的相关规定
09-18近期发现很多应聘毕业生在应聘时,对于公司实习、试用等概念不是很清楚,常常发生混淆,这里根据国家相关法律作一个解释。一、什么是试用期?订立劳动合同是否必须约定试用期?根据1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人...
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早知道劳动法是冷笑话,没想早已结冰了
04-20富亲戚穷亲戚今年春节亲戚们相聚,某表弟说就要去上班。许久不见,他又高又壮,我故作生气要打他,你是不是不愿意跟我们去拜年啊。。。他躲闪地说工厂没有一天休息,也没有社保医保,反正除了拿到手的人民币,什么也没有,我不是很信...
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中国最不健全的法律《劳动法》
03-03虽然制定了一系列的法律,依法保障企业和员工的利益,但在根本实际现实中完全无法执行,比如一个简单的工伤鉴定程序,如果要依法鉴定工伤的话,必须要用人单位在工伤鉴定申请书上签字,说明是因工受伤。如果用人单位未给员工购买...
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劳动法高温作业规定是什么
05-20在高温天搜索气期间,用人单位应根据下列规定,合理安排作息时间,确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。(一)日最高气温...