本人于2007年3月21号开始上班,没有签合同,因公司拖欠工资太久,在6月8号提出书面辞职,其间(6月20日到6月28日)因事请假未获准,连续8天没上班,现在为止尚未现在又回来上班,到发放4月份薪水,已拖欠103天.
1.这样的情况应该怎么处理??
2.未签合同的情况下,是否需要提前一个月辞职??不批准怎么办??
3.连续8天不上班是因为请假未准,老板说因此要扣掉一个月工资,这合理吗?
辞职不准,请假不批,工资不发,如何是好?
才干咖
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