又到年底了,作为生产型粗加工企业,是该发奖金和年绩效了,可惜平时日常管理备案很少,员工也没有做绩效档案,这依据是难找了,企业产出还行,市场占有率也做到25%,超额完成了12的规划, 奖金得发,年度绩效还得给,诚信为本,企业还得走下去,需要继续激活这个团体,(当然还是得做到公平,真正奖励那些贡献的'大的员工,针对13年管理工作存在的问题,借奖励和绩效,想确定14年的方向,并且在13年的评定标准上就体现出来,让在岗职员明白企业的期许)
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