记得刚从学校出来实习,托关系进了一家港资企业(500人)实习,当时经理问我要做什么工作,我不加思考讲“要在办公室工作”,经理讲“那做人事吧”。自那开始确定了我的HR之路。刚入门时,没有人愿意教,就靠自学,短暂结束了实习。毕业后来到昆山,很顺利地进入一家日资(800人)企业,从事人事前台工作,被分配另一个分公司工作,后勤什么都做,几个月下来没有学到一项人事六大模块之一的工作。经朋友介绍进了一家民企(100人)工作,当时人事就我一人,什么事都要我自己去做,工作经历一张白纸的我,靠着日资企业的朋友的不断指点,慢慢地懂些HR基本工作。用13个月的时候结婚生子后全心再去拼工作经验。生完孩子再次投入台资(1000人)工作,是上市公司,各项流程很完善,经理很严格要求我们做好每件事,可以讲是魔鬼训练,经理告诉我们,在她手下可以呆下去,去哪个企业都可以混得开,我一有空就不断熟悉HR各个模块,2年的时间发现自己成长了,不顾经理的挽留,毅然地选择进了世界五百强企业(1.9 万人)工作,跟着副理身边不断学习,在大企业可以体检更多系统休系方面的知识,用了一年的时间从助理管理师提升为代副课长。当副理告诉我,HR的工作我全会做了,但心里素质还达不到,建议我在年轻时,每家企业最多呆2年,可以选择进小企业再去历练自己,就不断地拿实际企业发生的`事,来历练我的心里素质。 2.5年后我离开了(带着满身伤的走,林子大了什么鸟都有,第一次经历大企业人事革命的时候)。为了孩子来到上海青浦工作,现在的工作我很不满意..........
从事HR的感慨
才干咖
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