我在08年5月22号进入本田金属公司工作,我想今6月份辞职,现在还没写辞职信。我在申请年休假时领导以生产人员不足的理由拒绝我的申请,我上个月在他的工作表安排下上多了4天班,可是加班申请只申请了我1天,所以理论上我今个月可以多休3天。
我的问题:如果我辞职可不可以休回我的5天年休假,领导以生产人员不足的理由拒绝我的年休假申请是不合理的,生产人员不足是领导的无能,如果理由合理的话那生产人员永远都不足拿我是不是永远都不用年休?(领导是科长以上的,我是普通员工,能和领导理论的机会可能小于1%况且他肯定也有别的理由去反驳我)
请用劳动法的细则帮我解答,我想即使外资厂的.规定如果和劳动法相抵触的话应该是按照劳动法的吧
如果我辞职的话我可不可以把上个月没休完的4天休完呢?本田是规定星期六日和法定假期休息的,加班是由我的班长到人事部申请的,申请后到人事部批准才有加班费,如果他又以人员不足的理由拒绝我的话我怎样和他理论呢,如果我自己不上班的话每天要扣我100元的,我一个月工资才1000多点。
我怎样能用劳动法保障自己在辞职前能解决到休息的问题呢,我一个月公司扣我的100多元医保社保怎样拿回来呢?
请给个劳动法解答我问题相关的网站给我,我其他工友也有类似的问题
关于劳动法中年休假,加班和辞职的问题
才干咖
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