一道劳动法的案例分析
才干咖
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张某1992年2月应聘进入某化工厂,双方签订劳动合同一份,期限2年,试用6个月。试用期满化工厂发现张某是可塑之才,派其至武汉化工学院培训一年,培训费用1万2,一年后张某因培训期满提前30天向劳动单位解除合同请示,提交申请后就立刻到该市某合资企业,化工厂发现该合资企业推销的'产品正是化工厂最新研究产品,而该产品核心技术由张某负责,从而使得该厂的销售下降,化工厂发现张某早已经在合资企业兼职,分析一下这个案例。不胜感激
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