下面一段文字来之公司的管理条例 其内容挑衅劳动法
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二、加班
(1)有效加班工时
由客户指定加班产生的工时为有效加班工时,有效加班工时可计算加班薪资,由于个人原因导致当日分配任务未能及时完成造成的加班,不计入加班工时。
(2)加班薪资
a加班薪资:在有效加班工时、加班系数基础上,根据客户确定的加班薪资基数,确定每月的加班薪资,加班薪资=加班薪资基数÷22÷8*0.9*有效加班工时*加班系数
b备注:平日加班系数为1.5,周末加班系数为2.0,法定节假日加班系数为3.0;
c按客户要求,如工程师每月最后一个周六加班,均计算加班费,结算标准如a所示。
d如出现请假,则首先用周末加班工时抵扣请假时间,如周末加班工时抵扣完毕或不够抵扣者,则用平日加班工时抵扣请假时间。发生抵扣时,直接用时间冲抵,加班系数等因素不予考虑。
(3)确认流程
工程师加班时,需及时准确地记录加班时间,并积极主动配合客户、公司接口人进行核对,经以上人员确认的加班工时,计为有效加班工时。
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各终端项目组工程师:
大家好!
《中博科创终端项目组日常管理条例》见下文及附件,请大家遵照执行,此条例从发布之日(2010年3月3日)起生效。
中博科创终端项目组日常管理条例
为更好地服务客户,严肃工作纪律,方便工程师办理日常工作事务,特制定《中博科创终端项目组日常管理条例》,请华为终端项目组工程师遵照执行。
一、考勤
1.日常考勤
工程师须根据各项目要求,每日上下班时,工程师凭考勤卡到指定位置刷卡记录考勤。在正常上班时间内,不得擅自离开工作岗位,当日分配任务需当日及时完成。各个项目组每日上下班时间按照项目组规定严格执行,工程师每日有效考勤时间不少于8小时,每周累计有效工作时间不少于40小时。
2.缺勤处罚
(1)如未按要求刷卡造成工时无效,无法结算的工时按工程师请假核算,不发放相应工资。
(2)每日连续不在岗时间超过20分钟,属擅自离岗,擅自离岗按照离岗时间*时薪的'2倍处罚。每日连续擅自离岗时间超过1小时,属于旷工。
(3)迟到、早退:迟到、早退时间在1小时之内的,按每迟到时间的3倍工时扣除当日收入;迟到、早退超过1小时(含1小时),按旷工处理。
(4)旷工:出现下列情况之一,属无故旷工:
A.一日连续擅自离岗时间超过1小时或累计离岗时间超过2小时者
B.迟到、早退超过1小时者
C.请假未获批准擅自离岗者
工程师如出现无故旷工,旷工期间按收入的3倍扣罚,并给予严重警告处分。连续旷工三天或全年累计旷工五天及以上者,属严重违纪行为,公司按《劳动法》规定解除劳动合同并保留追偿由此造成的经济损失的权利。
3.请假
工程师如需请假,需提前办理请假手续,请假时间及请假手续如下所示:
a请假小于等于1个工作日:需提前1个工作日向客户及公司接口人提出书面(含邮件)申请,经批准后,方可请假;
b请假大于1个工作日:需提前5个工作日向客户及公司接口人提出书面(含邮件)申请,经批准后,方可请假;
c如遇紧急事务,无法提前履行请假手续者,需先向客户和公司接口人口头请假,回岗后三个工作日内补齐请假手续,否则按旷工处理。
d未经客户或公司接口人批准擅离岗位,按旷工处理。
二、加班
(1)有效加班工时
由客户指定加班产生的工时为有效加班工时,有效加班工时可计算加班薪资,由于个人原因导致当日分配任务未能及时完成造成的加班,不计入加班工时。
(2)加班薪资
a加班薪资:在有效加班工时、加班系数基础上,根据客户确定的加班薪资基数,确定每月的加班薪资,加班薪资=加班薪资基数÷22÷8*0.9*有效加班工时*加班系数
b备注:平日加班系数为1.5,周末加班系数为2.0,法定节假日加班系数为3.0;
c按客户要求,如工程师每月最后一个周六加班,均计算加班费,结算标准如a所示。
d如出现请假,则首先用周末加班工时抵扣请假时间,如周末加班工时抵扣完毕或不够抵扣者,则用平日加班工时抵扣请假时间。发生抵扣时,直接用时间冲抵,加班系数等因素不予考虑。
(3)确认流程
工程师加班时,需及时准确地记录加班时间,并积极主动配合客户、公司接口人进行核对,经以上人员确认的加班工时,计为有效加班工时。
华为 +外包公司违反劳动法的铁证
才干咖
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