简介:李某是上海某公司的工程师,2008年入职,与公司签订了为期三年的劳动合同,合同期至2010年12月31日。
由于李某工作表现出色,公司决定对其重点培养。09年初,公司特别出资将其送到海外总公司进行为期半年的'技术培训。双方为此签订了一份《培训服务协议》,协议约定:培训后李某应当为公司履行五年的服务期,如李某在服务期内提出辞职或提前离职,应当向公司支付违约金,违约金按照培训费总额根据服务年限等比例递减。
2010年12月31日,李某劳动合同到期。公司表示因经济形势不好,企业经营业绩大幅下滑,故公司决定不再与其续延劳动合同至服务期结束。双方终止劳动关系并办理了退工手续。李某认为,他与公司签订了服务期协议,尽管双方的劳动合同期满,公司也不可随意终止与他的劳动关系。故他向劳动争议仲裁委员会提起申请,要求公司恢复与他的劳动关系。
本案的争议焦点在于:劳动合同期满而员工的服务期未满,公司可否终止劳动关系?
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服务期未满劳动合同能否终止?
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