在办理网上银行时，有一种风险评估，可以自己测评，只要你通过了就可以进行网上网银的交易。大家都知道如何才能让自己选择答案才能使自己的获得的评估结果是可以使用网银。诚然人才测评工具是以科学为依据的一种测量工具，但是从来没有人下过这样的`结论: 测评工具完全可以对一个人的某些方面给以定性的结论。我们使用测量工具也只是作为一种辅助。况且，测量工具也只是对某一方面的情况作出测量。比如说智力，比如说人格，比如说管理能力等等。还有，随着时间的推移，任何测量工具都具有自身的时效性。如何与时俱进设计出符合发展的侧脸工具并不是随意一家公司或者企业都可以做出来的。事实上好多公司使用的测量工具也都是很久以前认为权威的测量工具。再者，假设一家公司可以满足上述所有条件，具有了各种量表，可以对应试者进行全方位的全面的测试。那也就是说，负责HR的部分可以为机器所取代了。人作为最为负责的，一直处在不断发展中的生命体应该还是通过人去了解。我想工具可以作为辅助。面试也很重要。
