《劳动合同规定》第四十四条规定,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定,女职工怀孕是劳动合同延续的.法定事由, 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内,如果劳动合同届满,用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 按照劳动法的规定,职工怀孕期间,单位不得与其解除劳动合同,因此,你可以先到劳动监察部门举报,也可以直接申请劳动仲裁。
劳动合同保障孕妇权益
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