我在一家酒店里应聘了客房服务员,签订了试工协议,但是这份协议是对酒店有利益,而对员工没有利益的.所以我就试工第二天就去辞职,但是酒店就要我员工的服装折旧费还有赔偿酒店的招录费,员工耽误酒店的费用,而且还要我赔偿7天的工资才退回我的证件,这样合法吗?我该怎么办?(酒店试用协议的'规定: 协议期间,乙方如解除本协议,给甲方造成经济损失的,应赔偿甲方的招录费,培训费,甲方的直接经济损失费等.(说明一下,我入职之后,没人理我,更何谈培训呢!!).还有一个不平等的规定,如果在协议期间,甲方提出解除协议,要提前7天通知乙方,在这7天里面,乙方正常上班,甲方不需对乙方作出任何经济补偿.协议期间,如乙方提出解除协议,需要提前7天通知甲方,或以7天的工资或现金代替提前通知).现在我该怎么办呢?请教各位大哥?
