去年公司招聘了一位总经理,老板跟其约定除去基本月薪外,年终根据其绩效表现有10万元封顶的奖金。总经理的薪酬待遇(也包括了那10万元)都有文件记录,原件公司存档,总经理有一份复印件。
今年年中,在总经理服务满一年之际,公司不满意其表现,要将其辞退。总经理要求将剩余的8万奖金也一起结算。老板不肯,理由是在这一年里,公司无论从产能品质成本等方面都没有明显的提升。更何况已经支付过2万元的.奖金,总经理的表现只值这个数。
老板与总经理谈了一个下午,最终总经理同意现金结算本月工资后自动离职。因为当时我是老板的助理,除了没有参与总经理离职当天与老板的对话外,其余情况都清楚。
现在总经理决定走劳动仲裁,拿回他觉得自己应得的奖金,同时要求我出面作证。上月初我刚离开那家公司,工资也结算清楚了,大家觉得,我应该出面作证吗?
若你是员工与公司进行劳动仲裁的关键证人,该如何做
才干咖
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