1.在分配过程中,是不是等级越高教师该得的越少?(我们青城小学今年是优,绩效比去年还少)是说明领导努力教师不努力怎么的?
2.领导们在分配中所得比例为什么总比教师高?绩效是教师的绩效,为什么分配条款你们说了算(这等同于霸王条款)?
3.各校编制余缺问题不应该是教师的过错(教师调动中的潜规则大家心知肚明),为什么要用教师的`工资来买单?
4.你们一分配,拨回学校的钱已经不足了。但首先分出领导的来,再分出班主任费、各种加班费、代课费、值班费、出差补贴等等,最后的饼才是教师们的!试问:这些费用为什么都要教师来买单?
以上各款内容,希望教委及时答复!否则,有可能影响教师们下期开学的积极性!
永川区教师的绩效工资,为什么要教委来再分配?
才干咖
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