1,假如是好员工的话,和他谈谈心,说不管怎么样,都很感谢他一直以来对公司做出了很大的贡献,同时委婉地请求他留下啦,一般般的员工话就不用说啦 ! 2,特殊情况特殊对待,看是怎么样的员工吧 3,俗话说,新官上任三把火,我也烧了一把火,这把火就是我对生产部门的管理人员进行了调整,减少了中间层次,并作了精减,也由此获得了给这些管理人员加工资的机会, 4, 5/1,10/1,春?等假期,是人?T??的高峰,通常,我????谶@??到?碇?????炔客扑]的活??主要?????T工,?植坎挥?????T工推?自己的?朋好友?砉?旧习?每??人都有推?名?上限,?定3到5??,???上限的?定是??心理作用,其??多更好.制作?iT的表格,安排?iT的人??.可以提供一些??惠政策,例如?取的公司?箐N路?等等.???可以再更?的??,如果你有???,可以再??. 公司里大批员工辞职,是企业出现严重危机、面临困境的重要征兆。 怎么办?必须考虑几个问题: 问题出在哪里?是否可以挽救?如何挽救?危机反思基础上相应的预案机制的建立。 1、问题出在哪里?企业老总首先要勇于反思和自我检查,而不是简单粗暴地处理辞职员工。 2、是否可以挽救?这些员工去意已定还是一种示意?是否还有挽留的余地? 3、如何挽救?比如可以分别找这些员工谈话,了解每个人的真实想法和意愿,尽可能留下那些对企业还有感情的对象、还处在犹豫中的工作骨干;如果这些员工一定要辞职,没有任何再商量的余地,那么企业必须尽快招聘新的员工,使企业的运行不至于顿时瘫痪。 4、危机反思基础上建立和完善预案机制。这是减少企业风险的必不可少的环节。 |
下属要离职怎么办
才干咖
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