在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的关于行政人事的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
关于行政人事的岗位职责1
1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
7、完成上级交办的其它临时性工作
关于行政人事的岗位职责2
1、协助部门经理做好员工考勤、入离职等基础性工作；
2、负责公司来访人员接待工作；
3、负责行政采购和各项行政费用控制；
4、办公室行政后勤工作：员工宿舍、办公用品出入库、5S管理、快递收发等；
5、负责公司总部及各办事处固定资产管理以及公司车辆各项管理工作；
6、公司工商台账管理/注册等事务及其他外出外勤工作；
7、协助行政人事经理日常工作；
关于行政人事的岗位职责3
1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；
2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；
3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；
4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；
5、负责组织和实施公司的办公自动化工作；
6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；
7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；
9、协助总经理处理公司各种突发事件。
关于行政人事的岗位职责4
1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理；
2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作；
4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理；
5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等；
关于行政人事的岗位职责5
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
关于行政人事的岗位职责6
1、负责办公室日常电话接听、来访客户的接待工作；
2、负责各种函电、邮件和文件等的收发、处理工作；
3、负责各类会务的安排、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般工作报告；
4、负责文书档案的收集、整理、归档和管理工作；
5、负责办公设备的管理、维护工作；
6、负责店内各类办公用品采购、管理、发放工作和办公环境的维护、检查工作。
关于行政人事的岗位职责7
1、从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），接听应聘者电话
3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
关于行政人事的岗位职责8
1、建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信息
2、撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作
3、管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
5、协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈
关于行政人事的岗位职责9
1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达；
2、负责统计、整理并核对各种业绩信息；
3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料；
4、负责记录并监督店内人员考勤情况；
5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章；
6、协助店东做好店内文化和团队建设工作；
7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作；
8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。
关于行政人事的岗位职责10
1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划；
2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的`人才；
3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作；
4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动；
5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向；
6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。
关于行政人事的岗位职责11
1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等；
2、负责办公室员工餐管理
3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果；
4、负责统计每月考勤；
5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务；
关于行政人事的岗位职责12
1、负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册（在人事总监的协助下）；
2、负责员工招聘及员工甄选工作，包括轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；
3、负责员工的个人所得税和社保福利；
4、负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作等；
关于行政人事的岗位职责13
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理；
2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理；
3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单；
4、负责协助经理做后勤管理工作；
5、承办上级临时交付的任务。
关于行政人事的岗位职责14
1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；
2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；
3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；
5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；
6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；
7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；
8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；
9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；
10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；
11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；
12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；
13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；
14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；
15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；
16、负责重大活动的组织和接待工作；
17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；
18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。
19、完成总经理交办的其他任务。
关于行政人事的岗位职责15
1、招募海员并与应聘海员保持有效沟通；
2、准确录入应聘海员信息，维护聘用海员考勤工作数据并整理归档；
3、跟踪回访派出海员工作情况及休假动态；
4、随时协助解决聘用海员提出的问题；
5、合理安排海员上、下船行程；
6、完成公司交给的其他工作。
关于行政人事的岗位职责16
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网路招聘信息的发布和更新；
2、组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织并开展员工培训活动；
5、完成人力资源部经理交办的其他事项。
关于行政人事的岗位职责17
1、负责客户接待；
2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管；
3、负责客户印章保管；
4、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息；
5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录；
6、协助上级进项人员招聘、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务；
7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程；
8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督；
9、及时完成领导交办其它任务。
关于行政人事的岗位职责18
1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等；
2、候选人初试与业务面试官协调；
3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等；
4、包含入离职手续办理、考勤管理；
5、团建类活动策划和配合执行；
关于行政人事的岗位职责19
1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；
2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；
3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作；
4、负责员工培训计划编制及具体实施工作；
5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作；
6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作；
7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作；
8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作；
9、监督各项人事制度的执行并及时汇报；
10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核；
11、完成领导交办的其它事务。
关于行政人事的岗位职责20
1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。
2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。
3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。
4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。
5、负责公司会务及日常事务管理。
6、负责规章制度的执行及相关处理。
7、负责信件管理、印间管理。
8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。
9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。
10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。
11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。
12、公司人员用餐情况统计/分析。
13、主管部门/领导临时安排的其它工作。
关于行政人事的岗位职责21
1、做好前台接待工作，负责访客，来宾的登记接待。
2、员工考勤统计。
3、负责快递收发，办公用品的采购与管理工作。
4、员工入职手续办理。
5、负责公司行政后勤及管理工作。
6、上级领导交待的其它工作。
关于行政人事的岗位职责22
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化；
7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作；
8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作；
9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作；
关于行政人事的岗位职责23
1、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通；
2、负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作；
3、独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作；
4、完成领导交代的其他工作。