离职半年,在家带宝宝。当初决定离职的`原因自己觉得有60%是需要回家带宝宝,于是在面试中被问及离职原因时便回答“家庭原因”。详细来说就是孩子还小,之前一段时间太太在家全职带宝宝,年初太太找到个比较好的工作机会就又上班了。之后是父母帮忙带孩子,但毕竟父母年事已高身体又不好,而且育儿理念和我们有很大出入。几个月下来,我们觉得这样不行,于是我就决定作出一定的牺牲,辞职回家带宝宝。现在宝宝大了,马上可以上幼儿园了,于是我又可以出来工作了。以上说法各位职业HR听来是否靠谱呢?对一个为家庭孩子而暂时搁置事业的人会有啥想法?当然咯,此“家庭原因”只是60%,还有40%是诸如对公司业绩考核方式不赞同,想换行业等等似乎更不靠谱的原因。。。听听各位高见。
被问及离职原因回答“家庭原因”会不妥么?
才干咖
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