用人单位单方面解除劳动合同的,应该怎么赔偿劳动者?
我有一个朋友,(事因)是07年10月底乘坐公司的车外出办公事,途中与另一辆车相撞,导致他肋骨骨折,事后公司把他送到医院,之后就再也没有管过,医疗费是由肇事司机出的(住院17天),后来他出院的当天上午公司委托他们的司机去了解一下他的情况,因为那天正好是周六,公司的车子还在修理厂,所以公司叫他自己打的回住所,后来他出院的时候,就把医院开的休假条复印一份给了那个司机带回公司,后来他回到住所就给他们老板打电话说周一去公司交接一下手头的.工作,老板当时说他在深圳出差,要过三天才能回去,后来就约好了:三天之后去公司交接,可后来三天之后去公司,到公司大厅的时候公司的一位领导不让我那个朋友进办公室,并且说他已经自动离职了,不是公司的员工,就这样我那个朋友没有办法了,就去劳动局申请仲裁公司了,因为当时他进厂的时候,老板没有和他签合同,所以他费了好大的劲,一直到08年年底才申请到了工伤鉴定,后来结果出来了,是十级,后来他们公司找他协商说给他九千元钱,让他放弃仲裁,我那朋友没有同意,09年4月份劳动局那边让他们双方过去调解,其中谈到误工费那一块,按劳动法规定07年到现在应该也有12个月的基本工资了吧,可对方公司说,他们已经早就解除劳动合同了,所以不存在这一块了,可是我那个朋友说没有,是公司不让他去的(如上面所说的那样)后来劳动局那边的人说,也只能说公司是违法解除劳动关系,也就是赔一个月工资而已,所以在此我想请处理过类似案件的前辈们给些解答;看看有没有什么快的途径,能早点处理好这件事情?在此先谢谢前辈们;希望你们天天有好运!!
违法解除劳动合同怎么处理?
才干咖
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