去年10月份就决定要辞职了,为了年终奖又忍了俩月(我们基本工资很少,就指着年终奖了,结果今年因为整体销售额不如预期,SO..年终奖也不如预期)。
本来打算年后马上提出辞职,结果今年开班第一天,领导跟我们袒露了公司目前的状况和规划,告诉我们公司现在遇到了困难要改变计划云云的,还跟我讲“你要辞职了我真不知道该怎样办”,忽然发觉自己现在走显得特别不仗义,注意只是显得,我觉得我对公司真是问心无愧了。请教大家我该如何优雅地辞职?优雅的.意思是尽量减少给公司带来的损失,降低我的辞职带来的负面影响,尽量不给别人留下“拿了年终奖就跑”的坏印象。。
为避免误会,我简单介绍一下公司和我个人的一些情况,供参考:
公司情况:
创业公司,市场判断失误,正在售卖的产品销售结果不如预期,老板暂定的计划是该产品正常卖,以保持公司现金流维持运作。同时全力开发另外一款全新产品,新产品上市估计需要1.5-3年的时间。
公司全是毕业不足两年的新人,不招毕业三年以上的,说是毕业三年以上的都被外边浮躁的风气污染了。。。。
个人情况:
毕业接近2年;从实习起就在这个公司,当时公司还没正式成立。
目前任职销售,与同事一起建立了销售客服售后等流程,掌握公司40%的销售额(数额其实很小,惭愧)。
平时工作说白了一群刚毕业的新人在不断试错,跟过家家似的,深觉学习和发展空间已经很小。
期间承诺给股份,一年过去了,没有兑现。
该工作需要长期加班,除周天外几乎没有任何个人时间,工作强度很大,身体和心理都吃不消。
与男友感情稳定,已经开始考虑婚嫁,希望能多些时间照顾生活。
公司较小,各方面漏洞很多,流程制度不明确,公司领导魄力眼界心胸都比较狭隘,技术过硬。
创业公司遇到困难时,该如何优雅地提出辞职?
才干咖
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